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js33333线路检测金融理财师转行家政规划师 她在天鹅到家帮阿姨做职业规划

时间:2023-08-19 01:47:04 作者:小编 点击:

  很多人可能第一次听说,带着对新职业的好奇,我们近期采访了一位天鹅到家“家政规划师”,试图通过她的职业,去了解这是一个什么样的工作,如何帮助阿姨就业,为什么需要这样的规划,前景如何?

  朱晓晨(化名)进入家政业已经4年多,但是在她十余年职业生涯里,家政还只是匆匆一瞥,不过却是浓墨重彩的一笔。曾经做过会展设计搭建、金融理财顾问,2019年,转型家政做经纪人、职业规划师从业中,她也越来越发现,能帮助阿姨做的还有很多。而这背后,一个已超万亿的市场规模徐徐展开,与此同时,行业也正在经历着的,大时代下朝向精细化、专业化、职业化的家政快速变迁。

  朱晓晨:用当下一个例子作比喻,简单说,有点像高考志愿填报的辅助员,家政规划师会根据劳动者的自身条件、个人意愿等,给出专业且合适的就业方向建议,整个过程包括前期沟通了解、职业规划、辅助制定技能提升方案、就业推荐、上户问题答疑等等,涵盖了一个阿姨整个家政从业周期的辅导与规划。以此来帮助阿姨更快速的找准定位,更快就业、就好业,实现个人专业化成长与自我价值挖掘。

  朱晓晨:劳动者大多通过线上咨询家政就业或者找工作相关问题,初次建立联系后,我们会通过年龄、工作经历、家庭情况、学历、个人预期等多个维度综合了解,对每个劳动者形成一个整体画像,帮助其找到合适的工作,并在专业技能上给出针对性的建议。待学习、考核通过后再推荐就业。

  对于很多初入家政的劳动者职业规划会有一个渐进的过程,从简单做起。比如钟点工属于短周期、劳动内容相对明晰的工作岗,很多人可能从此入行,后续随着学习、经验带来的专业技能提升,可以开始往保姆、育儿嫂等方向发展,另外,平台还提供了讲师、规划师等更多方向的就业可能。不同人,有不一样的闪光点,我们会帮助他们找到自我定位。

  朱晓晨:每天线多位姐妹,线位。四年多在家政业工作,做经纪人两年多,家政职业规划两年多,已经帮助超过3000位阿姨职业规划,超过6000位阿姨成功上户。

  朱晓晨:有很多的。去年有一位姐姐来找我咨询,她47岁,过去做过月嫂,起初因为家庭经济原因想找较高收入的岗位、不怕吃苦,在平台上连续接了几单月嫂后js33333线路检测,她反馈我,工作的高强度让她有点吃不消,尤其她睡眠特别轻,月嫂的工作更是让她很难休息好。得到反馈后,我和她详细聊了相关情况,我评估建议她转为育婴师。

  一方面,专业技能上,育婴师负责照顾满月至3周岁以内的宝宝,她之前做月嫂照顾宝宝的经验和专业技能丰富,可以快速上手。另一方面,育婴师每周有一天休息,对于她的睡眠、休息需求有一定的保障。

  朱晓晨:主要看年龄、学历、从业经历、身体状况等,尤其情商、沟通能力、表达能力也是非常看重的因素。家政服务有点像家庭环境里的职场,除了专业,与人相处也是非常关键的能力。

  朱晓晨:这是近些年非常突出的一个现象,从其他行业转行做家政的人很多,我接触的主要以餐饮业、工厂工人转行的居多。在沟通中,他们反馈的主要因为收入、工作时间、成长性等方面的考量转行家政。

  朱晓晨:首先是心态的转变,家政毕竟是一个服务行业,劳动者要先调整好自己心态,我是去服务雇主,这是一份工作,就是要把自己本职工作做好。其次,需要有合适的时间管理和工作规划,每个雇主都非常重视约定的时间段内的工作质量。如果劳动者的自身专业技能和上户场景不匹配,或者因为自身的期望不适应雇主家的习惯和需求,就会被雇主退单。劳动者会备受打击,下一个单子也会有压力。

  朱晓晨:到目前我已经工作十多年,也曾在多个行业工作过,会展行业的设计搭建、金融理财顾问等等,四年多前加入家政业,做过经纪人,帮助用户找阿姨,帮助阿姨找工作,也是这段时间让我越发看到,阿姨需要的不只是一份工作,而是一个更全面支持、全职业周期的指导。家政规划师这一职位在我来天鹅到家就一直有。天鹅到家是行业成立比较早的家政平台,也在通过多种方式尽可能全面地帮助劳动者就业。所以平台除了有帮助阿姨专业化的培训、帮助阿姨找工作的经纪人和云管家、协助解决问题的售后客服等,也有像我们这样的家政规划师团队。我非常看好这个行业,一方面,家政服务关系到千家万户,它本身其实是一个充满公益色彩的行业。另一方面,有需求就有市场,这是一个正在快速增长且走向更加多元需求、精细化发展的服务产业。最重要的是,做这份工作,看到很多阿姨通过我们的努力,找到合适的工作,告诉我他们变得和以前不一样,变得更自信了,也会让我感受到无比的收获感和成就感。

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  朱晓晨:首先是心态的转变,家政毕竟是一个服务行业,劳动者要先调整好自己心态,我是去服务雇主,这是一份工作,就是要把自己本职工作做好。其次,需要有合适的时间管理和工作规划,每个雇主都非常重视约定的时间段内的工作质量。如果劳动者的自身专业技能和上户场景不匹配,或者因为自身的期望不适应雇主家的习惯和需求,就会被雇主退单。劳动者会备受打击,下一个单子也会有压力。

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